AGB-Kontrolle im Arbeitsrecht

Übersicht und kurzes Prüfschema über die AGB Kontrolle im Arbeitsrecht, v.a. in arbeitsrechtlichen Verträgen

Prüfungsschema – AGB-Kontrolle im Arbeitsrecht

I. Anwendungsbereich

a. sachlich, vgl. § 310 IV BGB b. persönlich, vgl. § 310 I BGB

II. Vorliegen einer AGB

• Für eine Vielzahl von Verträgen vorformulierte Vertragsbedingung, vgl. § 305 I S. 1 BGB oder einmalige Verwendung, vgl. § 310 III Nr. 2 BGB
• vom Verwender = Arbeitgeber bei Vertragsschluss gestellt: Vermutung nach § 310 III Nr. 1 BGB
• nicht ausgehandelt, vgl. § 305 I S. 3 BGB

III. Einbeziehung in den Vertrag

• keine Individual-Vereinbarung, vgl. § 305 b BGB
• keine überraschende Klausel, vgl. § 305 c I BGB
• § 305 II und III BGB gelten nicht, vgl. § 310 IV S. 2, 2. HS BGB.

IV. Auslegung

• Maßstab = objektive Sicht eines durchschnittlichen Arbeitnehmers, Begleitumstände des Vertragsschlusses, vgl. § 310 III Nr. 3 BGB
• Zweifel bei der Auslegung gehen zu Lasten des Arbeitgebers, vgl. § 305 c II BGB

V. Inhaltskontrolle

a. Anwendbarkeit der §§ 307 – 309 BGB

Ausschluss gem. § 307 III BGB bei deklaratorischen Klauseln (dann nur Transparenzkontrolle und § 138 BGB, siehe Punkt c.)

b. Klauselverbote Prüfungsreihenfolge:

(1.) § 309 i.V.m. § 310 IV S. 2 BGB (Klauselverbote ohne Wertungsmöglichkeit), arbeitsrechtliche Besonderheiten sind zu berücksichtigen

(2.) § 308 i.V.m. § 310 IV S.2 BGB (Klauselverbote mit Wertungsmöglichkeit), arbeitsrechtliche Besonderheiten sind zu berücksichtigen

(3.) § 307 I S. 1 BGB i.V.m. §§ 307 II, 310 IV (Generalklausel)

c. Transparenzgebot: § 307 I S. 2 BGB

d. Berücksichtigung von Begleitumständen beim Vertragsschluss: § 310 III Nr. 3 BGB

VI. Rechtsfolge: § 306 BGB

Benötigst du Hilfe? In unserem Einzelunterricht gehen wir auf all deine Fragen ein und bereiten dich effektiv auf anstehende Prüfungen vor. Schreib uns bei WhatsApp und erfahre mehr.

Artikel drucken